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(上)
祁寄后颈一紧, 对上那双眼睛的刹那,他就下意识匆忙地挪开了视线,竟像是被当场撞破了什么一样心虚不已。
他居然忘了裴俞声对视线有多敏感。
可现在虽然还没有正式公布总裁会出席的消息,但前排发现新总裁到场后频频打量他的员工也不在少数。这么多视线都在看裴俞声, 也不知为什么……对方会一眼就看到自己。
祁寄胡乱想着, 没敢再抬头去看。他抬手揉了揉自己的后颈, 那里之前在洗漱间时被裴俞声按过一会儿。明明当时隔了一层外套,祁寄回到座位也已经有段时间了, 但一撞上裴俞声的视线,祁寄的身体却又自发回忆起了被捏住后颈的感觉。
让人只觉得浑身都有些发软。
祁寄揉了一会儿, 才稍稍缓和了一点,周遭灯光就突然暗了下来。
光芒聚集在中央舞臺上, 正中的巨型萤幕缓缓亮起。
大会开始了。
比起宴会厅,云图的会堂更像一个大型的体育馆会场。这里三面是观众席, 舞臺在正中央,臺上立着一个巨型的高清萤幕。大会的主持者是云图的宣传总监, 一个四十多岁的中年人,看起来却像还不到三十岁一样。
他生动地代表了云图的最典型的形象——朝气蓬勃、极富活力、年轻有为。
大会开始,前几个环节照旧是一季度一次的各部门评比, 业务成果公开等固定专案。这些都是比较严肃的环节, 大会的第一个高潮,是接下来的优秀部门的代表发言。
祁寄之前没参加过员工大会,但他听设计部同事和李安北都提起过,代表发言是一个相当神奇的环节。由部门主管发言的是前面的业务成果, 而优秀部门的代表发言,则是由部门内的普通员工来进行的。
只要表现突出,刚入职两年的g9一样能在所有人面前发言。
发言环节的时间并不算长,每次三个人,每人十分钟。短短半个小时,对员工来说却有着不小的激励效果。
除了普通员工也能发言,这个环节的另一个特点就是内容形式极为自由。只要和公司有关,具体展示内容并不受限。
据李安北说,之前还有人上去用十分钟带着所有人求导了一个重要公式,硬是把技术研发人员比例高达54的云图员工们都给算懵了。
论公司健身房的使用技巧、讨论如何在办公室正确养猫等展示内容,都曾在这个环节
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